Voortbordurend op mijn vorige blog ‘het ontvangen van een compliment met ‘dank je wel‘  met  de 11 tips om vrouwelijk leiderschap te vergroten heb ik in dit blog voor tip 8 gekozen: bijdragen aan andermans persoonlijke ontwikkeling. Voor mij heel makkelijk omdat dit mijn missie is binnen Serenity Coaching, en waar ik enorm veel energie van krijg. Met elke client werk ik aan persoonlijke ontwikkeling. Daarbij vind ik mijn eigen ontwikkeling ook heel belangrijk en werk ik hier bijna dagelijks aan.

Serenity GBIk ben 1 maart jl. begonnen in het boek ‘May cause miracles’ van Gabrielle Bernstein. Zij is mijn inspiratiebron om vanuit mijn hart en om vanuit moeiteloosheid te leven. Dit is waar ik vorig jaar zelf mee aan de slag ben gegaan, en dit boek is voor mij een mooi vervolg; een 40 dagen programma met het ontrafelen van angsten, belemmerende overtuigingen en negatieve gedachtenpatronen, affirmaties, schrijfoefeningen en meditaties.

Het loslaten van angsten, belemmerende overtuigingen en negatieve gedachtenpatronen, met de juiste keuze maken die voor jou goed is, en het accepteren van jezelf, zijn dé onderdelen binnen mijn coachtrajecten voor ondernemende vrouwen die

  • vanuit hun gevoel leefden en dit helemaal kwijt zijn,
  • niet meer weten of ze op de goede plek zitten en
  • zich afvragen of ze de juiste dingen doen.
  • niet kunnen loslaten en
  • alles onder controle houden.

Dit wordt uiteindelijk een neerwaartse spiraal waarin ze vermoeid en futloos zijn en niet meer weten hoe ze verder moeten. Dat ze dit gevoel en deze situatie niet meer willen, weten ze wel. Hoe ze verder kunnen, weten ze niet.

 

Hoe kun je bijdragen aan andermans persoonlijke ontwikkeling, wanneer je geen coach bent zoals ik?

Ook jij kunt bijdragen aan andermans ontwikkeling. Ik heb een aantal tips beschreven waardoor je de ander kunt ondersteunen bij haar ontwikkeling. Ik noem ‘haar’ omdat we het hebben over vrouwelijk leiderschap. De overige tips om vrouwelijk leiderschap zijn hier ook in verwerkt.

  • We weten het vaak beter voor een ander dan voor onszelf. We geven goedbedoelde tips en adviezen. Dat is prima wanneer de ander hiervoor open staat.
  • Een luisterend oor bieden zonder oordeel en zonder dat je denkt te weten wat de ander wil zeggen en het alvast voor hem invult. (tip 6: luister met echte aandacht en zonder oordeel)
  • Vraag wat de ander van je wilt. Wil ze een ‘luisterend oor’ of wil ze ‘sparren’.
  • Motiveer de ander. Vrouwelijk Leiderschap
  • Neem de ander mee wanneer je naar een inspirerende bijeenkomst gaat. (tip 9: maak je leefomgeving bewust van vrouwelijk leiderschap)
  • Niet meegaan in ‘slachtoffer’gedrag en de negativiteit van de ander.
  • Geef duidelijk jouw grens aan. (tip 1: zeg wat je te zeggen hebt, met overtuiging, tip 2: verontschuldig jezelf niet, tip 4: ben niet altijd hulpvaardig, tip 7: benut je kwetsbaarheid)
  • Geef complimenten (tip 3: en ontvang complimenten met ‘dank je wel’)
  • Geef feedback op de juiste manier; ‘ik merk dat’, ‘ik voel’, etc. (tip 1: zeg wat je te zeggen hebt, met overtuiging (tip 2: verontschuldig jezelf niet, tip 7: benut je kwetsbaarheid)

Deze tips zijn natuurlijk ook van toepassing op mannen.

Heb jij aanvullingen?