Neemt de duurzame inzetbaarheid van werknemers af met de leeftijd?

Duurzame inzetbaarheid Volgens de Sociaal Economische Raad (2009) bestaat duurzame inzetbaarheid uit drie elementen: vitaliteit, werkvermogen en ‘employability’. “Vitaliteit staat volgens Schaufeli en Bakker (2007) voor energiek, veerkrachtig, fit, onvermoeibaar door kunnen werken en met een groot doorzettingsvermogen. Werkvermogen is de mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om te werken (Ilmarinen, Tuomi & Seitsamo, […]

Wat is een leven zonder risico?

Mijn vakantie is alweer voorbij. Ik ben niet helemaal tot rust gekomen maar heb wel zin om weer te beginnen. Er viel nog een en ander te regelen voor activiteiten die ik de komende tijd op mijn agenda heb staan. Starterscafe Leudal Lezing over Vitaliteit Workshops en presentatie over  Social Media Achteraf had ik dit […]

Maak gebruik van je netwerk!

In deze tijd is het moeilijk om een nieuwe baan te vinden. Een baan vind je door te reageren op een vacature en door je netwerk in te schakelen. 70% van de vacatures wordt ingevuld via iemand uit het netwerk van degene die wordt aangenomen en maar 30% van de vacatures wordt ingevuld door het […]

Waar steek jij jouw energie in?

Jarenlang heb ik mijn energie in de “verkeerde” dingen gestoken. Met “verkeerde” dingen bedoel ik de dingen die me energie kosten en dingen waar ik geen invloed op heb. Het gevolg hiervan was dat ik voortdurend vermoeid was, een leeg gevoel had, veel lichamelijke klachten had, 2 uur per dag in de ziektewet zat en […]

5 tips om een keuze te maken

Vandaag, in verband met vakantie, een blog uit de oude doos (januari 2012) Deze week staat voor mij in het teken van knopen doorhakken. Ik ben met mijn bedrijf op dit moment veel dingen aan het doen.  Ik merk dat ik bij een aantal dingen een goed gevoel heb en ik merk bij een aantal […]

LinkedIn-les 1: Hoe schrijf ik een uitnodiging?

Waar ik me vreselijk aan kan irriteren zijn de onpersoonlijke uitnodigingen om te linkenop Linkedin. Gisteren kreeg ik weer zo eentje. Ik krijg dan altijd de neiging om die persoon die ik niet ken op te voeden op dit gebied. Ik stuur dan een berichtje terug zonder de uitnodiging te accepeteren. Ja, dat kan: Klik met […]

Hoe haal je meer uit je medewerkers?

Een werkgever vertelde mij laatst tijdens een netwerkbijeenkomst dat hij problemen had met een werknemer. Deze werknemer, ik noem hem Bert,  kon niet presteren onder druk. Er was niets aan de hand wanneer hij in zijn eigen tempo kon werken. Hij deed zijn werk ook goed. In deze tijd van crisis waar ook de werkgever mee te […]

Vechten of accepteren?

Veel mensen zijn momenteel vermoeid, hebben vage klachten of hebben pijnklachten. Ik hoor het steeds meer om me heen. De vraag die bij me opkomt is “Wat betekent dit voor deze persoon?” Het gaat hierbij niet alleen over klachten maar ook over emoties (verdriet, woede, angst), gedrag of zelfs ziekte. Door dit te negeren, er dus […]